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Usted tiene el derecho de organizarse con otros obreros en una unión obrera para defender sus derechos. Para más información sobre sus derechos, Llame a Kentucky AFL-CIO al 502-695-6172.
Si usted tiene cualquier problema mencionado aquí y existe una union obrera en su lugar de trabajo, contacte al representante de la unión obrera para ayudarlo con el problema.
Si no existe union obrera en su lugar de trabajo, contacte a las organizaciones mencionadas para asistencia.

Usted tiene el derecho de recibir un salario mínimo de $5.15. Si usted trabaja más de 40 horas por semana, usted tiene el derecho de ser pagado 1-1/2 mas de su normal paga por hora.
El trabajador debe tener por lo menos 16 años para trabajar en la mayoría de los trabajos que no son de la granja. Un trabajador debe tener 18 años para trabajar en trabajos que no son de la granja pero que son declarados de riesgo por el Ministro de Trabajo (Secretary of Labor). Jóvenes de 14 y 15 años pueden trabajar horas limitadas fuera de las horas escolares en trabajos no dedicados a la fabricación, a la minería, o ningún trabajo de riesgo.
Si usted no está recibiendo un sueldo mínimo o de horas extras, o quiere reportar una violación a las leye laborales que protegen a los niños, usted puede llamar al Department of Labor, Wage and Hour Division al (502) 582-5226.

Usted tiene el derecho de tener un lugar seguro y saludable en su trabajo. Usted tiene el derecho de notificar a su patrón o la Seguridad Profesional y Administración de Salud (OSHA) sobre los riesgos en su trabajo. Llame 1-800-321-6742. Usted puede pedirle a OSHA que mantenga su nombre confidencial, no importa cual sea su estado legal, pero usted puede necesitar dar más información si OSHA decide comenzar una investigación en el lugar de trabajo.

Bajo el Título VII del Acto de los Derechos Civiles, usted tiene el derecho de ser libre de discriminación en su empleo basado en la raza, color, religión, sexo, y la nacionalidad de origen. Otras leyes protegen a obreros de discriminación basadas en la edad y la invalidez física o mental.
Se prohibe la discriminación basada en la nacionalidad de la persona. Una conducta inapropiada puede incluir mal pronunciaciones étnicas, insultos, que su supervisor o sus compañeros de trabajo se burlen de usted. Tratar diferente a los empleados con un acento e imponer hablar-inglés como única regla tambíen está prohibido cuando el acento o inabilidad de hablar inglés no impide al trabajador hater su trabajo. Llame EEOC al 1-800-872-3362 para informar sobre esta conducta.
Usted tiene el derecho de trabajar sin acoso sexual en su lugar de trabajo. El acoso sexual puede incluir expresiones o conversaciones sexuales no deseadas, comentarios sexuales y derogatorios que interfieren con su trabajo y crean un ambiente hostil, intimidante u ofensivo. Si usted está experimentando acoso sexual, usted puede presentar una queja con su patrón o puede llamar al Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) al 1-800-872-3362 o a Kentucky Human Rights Commission al 502-595-4024.

Su patrón no puede desquitarse contra usted par poner una queja o protestar sobre su sueldo, ambiente inseguro, o discriminación del lugar de trabajo.
Si usted es un trabajador indocumentado, su patrón no puede amenazarlo con que le avisará a INS (la migra). Si usted pone una queja, usted tal vez podrá recibir su sueldo no cobrado (back wages) pero no podrá ser reintegrado a su trabajo si es que usted no está autorizado para trabajar.
Llame al EEOC al 1-800-872-3362 para informar el comportamiento de su patrón.

Los trabajadores migratorios y estacionales agrícolas tienen estos derechos:

De recibir información por escrito sobre los sueldos y las condiciones de trabajo en inglés, español u otros idiomas.
Qué el patrón siga los términos del contrato de trabajo, incluso el de obtener un sueldo cuando sea el día de pago y de recibir una declaración por escrito de ganancias por cada periodo de paga.
De comprar mercancías de vendedores que no sea el patrón
De ser transportado de una manera segura en vehículos desde y hasta el sitio de trabajo
Tener un albergue seguro y conocer los términos y condiciones sobre la vivienda.
Contacte al Departamento de Trabajo (Department of Labor, Wage and Hour Division) al 502-582-5226.